GRO
GRO (Growth) covers career development, professional skills, learning profiles, and mentoring dynamics for each character. It reads identity and psychology read-only, owns exactly one write-root — docs/profiles/{char}/growth/ — and emits events that cascade into PSY and CRE. Factual career data only: psychological interpretation stays in PSY. Forecasts are always labelled [FORECAST — NOT FACTUAL]; thin data sections are labelled [LIMITED DATA] — never fabricated.
GRO (Tăng trưởng) bao gồm phát triển sự nghiệp, kỹ năng nghề nghiệp, hồ sơ học tập và động lực cố vấn cho từng nhân vật. Nó đọc identity và psychology chỉ-đọc, sở hữu đúng một write-root — docs/profiles/{char}/growth/ — và phát sự kiện cascade vào PSY và CRE. Chỉ dữ liệu sự nghiệp thực tế: diễn giải tâm lý ở lại PSY. Dự báo luôn gắn nhãn [FORECAST — NOT FACTUAL]; các mục dữ liệu mỏng được gắn nhãn [LIMITED DATA] — không bao giờ bịa đặt.
Four theoretical frameworks, four files per characterBốn khung lý thuyết, bốn file mỗi nhân vật
Super's Life-Career Rainbow + SCCTCầu vồng sự nghiệp của Super + SCCT
Career history, trajectory, decisions, self-efficacy beliefs. Maps to Super's five growth stages: Growth → Exploration → Establishment → Maintenance → Disengagement. SCCT adds social-cognitive factors shaping career choice.Lịch sử sự nghiệp, quỹ đạo, quyết định, niềm tin tự hiệu quả. Ánh xạ năm giai đoạn của Super: Tăng trưởng → Khám phá → Thiết lập → Bảo trì → Rút lui. SCCT thêm các yếu tố nhận thức xã hội định hình lựa chọn nghề nghiệp.
skill: gro:career-pathskill: gro:career-pathDreyfus + SFIA hybrid (7-level)Kết hợp Dreyfus + SFIA (7 cấp)
Skill inventory: technical, soft, domain — all rated on the Dreyfus 7-level scale (Novice → Beginner → Competent → Proficient → Expert → Master → Visionary). SFIA adds industry-standard responsibility levels. T3+ evidence required per rating.Kiểm kê kỹ năng: kỹ thuật, mềm, miền — tất cả được đánh giá trên thang 7 cấp Dreyfus (Người mới → Bắt đầu → Có năng lực → Thành thạo → Chuyên gia → Bậc thầy → Tầm nhìn). SFIA thêm cấp trách nhiệm tiêu chuẩn ngành. Bằng chứng T3+ cần cho mỗi đánh giá.
skill: gro:competency-mapskill: gro:competency-mapKolb's Experiential Learning CycleChu kỳ học tập trải nghiệm của Kolb
Cognitive style, learning patterns, problem-solving approach. Mapped to Kolb's four modes: Concrete Experience → Reflective Observation → Abstract Conceptualization → Active Experimentation. Learning style preference drives content framing when GRO.profiled fires.Phong cách nhận thức, mô hình học tập, cách tiếp cận giải quyết vấn đề. Ánh xạ bốn chế độ của Kolb: Trải nghiệm cụ thể → Quan sát phản chiếu → Khái niệm hóa trừu tượng → Thử nghiệm tích cực. Sở thích phong cách học tập định hướng đóng khung nội dung khi GRO.profiled bắn.
Kram's Developmental NetworksMạng phát triển của Kram
Mentor/mentee relationships, dual functions (psychosocial + career). Kram distinguishes sponsorship, coaching, protection, exposure, and challenging assignment. Cross-character only when T2+ evidence supports both parties. GRO.mentored → PSY.refresh.Quan hệ cố vấn/được cố vấn, hai chức năng (tâm lý xã hội + sự nghiệp). Kram phân biệt bảo trợ, huấn luyện, bảo vệ, tiếp xúc và phân công thách thức. Liên nhân vật chỉ khi bằng chứng T2+ hỗ trợ cả hai bên. GRO.mentored → PSY.refresh.
The GRO ↔ PSY boundary (Rule 15)Ranh giới GRO ↔ PSY (Rule 15)
Cross-reference between GRO and PSY is allowed and encouraged. Cross-write is forbidden. GRO owns factual; PSY owns interpretive. Tham chiếu chéo giữa GRO và PSY được phép và khuyến khích. Ghi chéo bị cấm. GRO sở hữu thực tế; PSY sở hữu diễn giải.
GRO owns — factualGRO sở hữu — thực tế
Career history, job titles, dates. Skill levels (Dreyfus 1–7). Learning style preference. Mentoring relationships (who, when, what functions). Career trajectory milestones. All grounded in MAT evidence tiers T1–T4. T5-only inferences marked [UNVERIFIED]. Thin data sections marked [LIMITED DATA] — never filled with fabrication.
Lịch sử sự nghiệp, chức danh, ngày tháng. Cấp độ kỹ năng (Dreyfus 1–7). Sở thích phong cách học tập. Quan hệ cố vấn (ai, khi nào, chức năng gì). Cột mốc quỹ đạo sự nghiệp. Tất cả được căn cứ vào bậc bằng chứng MAT T1–T4. Suy luận chỉ-T5 đánh dấu [UNVERIFIED]. Mục dữ liệu mỏng đánh dấu [LIMITED DATA] — không bao giờ lấp đầy bằng bịa đặt.
PSY owns — interpretivePSY sở hữu — diễn giải
Why career choices were made (defense mechanisms at play). Growth-edges and therapeutic windows. Cognitive patterns as personality indicators. Attachment dynamics in mentoring relationships. Life Architecture meaning-making. If GRO reads something that reveals a psychological dynamic, GRO records the factual observation; PSY interprets it on next PSY.refresh.
Tại sao các lựa chọn sự nghiệp được thực hiện (cơ chế phòng vệ đang hoạt động). Cạnh tăng trưởng và cửa sổ trị liệu. Mô hình nhận thức như chỉ báo tính cách. Động lực gắn bó trong quan hệ cố vấn. Kiến trúc cuộc sống tạo ý nghĩa. Nếu GRO đọc điều gì tiết lộ một động lực tâm lý, GRO ghi lại quan sát thực tế; PSY diễn giải nó vào lần PSY.refresh tiếp theo.
Evidence requirements & forecast labellingYêu cầu bằng chứng & gắn nhãn dự báo
[FORECAST — NOT FACTUAL]. gro:career-forecast uses LLM-powered trajectory projection — probabilistic extrapolations, not statements of fact. Emits GRO.forecast (log only, no cascade). The forecast event never triggers CRE.recalibrate or PSY.refresh on its own. Every forecast cell in a growth file carries the label. Removing the label is a Rule 15 violation.
Dự báo LUÔN gắn nhãn [FORECAST — NOT FACTUAL]. gro:career-forecast dùng chiếu quỹ đạo bằng LLM — ngoại suy xác suất, không phải tuyên bố thực tế. Phát GRO.forecast (chỉ ghi log, không cascade). Sự kiện forecast không bao giờ tự kích hoạt CRE.recalibrate hay PSY.refresh. Mỗi ô dự báo trong file tăng trưởng mang nhãn. Xóa nhãn là vi phạm Rule 15.
Evidence tier → GRO usageBậc bằng chứng → sử dụng GRO
T1 — direct career data from character: dates, roles, stated goals.
T2 — corroborated skill assessments from multiple sources.
T3 — single-observer competency ratings; use Dreyfus level with qualifier.
T4 — reported career information; note source distance.
T5 — framework-only inferences; always marked [UNVERIFIED]. Never asserted as fact.
T1 — dữ liệu sự nghiệp trực tiếp từ nhân vật: ngày tháng, vai trò, mục tiêu đã nêu.
T2 — đánh giá kỹ năng được xác nhận từ nhiều nguồn.
T3 — đánh giá năng lực từ người quan sát đơn; dùng cấp Dreyfus kèm điều kiện.
T4 — thông tin sự nghiệp được báo cáo; ghi chú khoảng cách nguồn.
T5 — suy luận chỉ-framework; luôn đánh dấu [UNVERIFIED]. Không bao giờ khẳng định là sự thật.
Life stage adaptationThích nghi giai đoạn cuộc đời
Characters are at different career stages — GRO templates adapt, never force a schema. A professional gets a full career trajectory with established competency matrix. A Grade-12 student gets academic path and emerging aspirations. A university freshman gets academic-to-early-career with volunteer and student skills. All three share the same 4-file schema — depth differs, not structure. Data absent = [LIMITED DATA], not invented.
Các nhân vật ở các giai đoạn sự nghiệp khác nhau — GRO templates thích nghi, không ép schema. Nhân vật chuyên nghiệp có quỹ đạo đầy đủ với ma trận năng lực đã thiết lập. Học sinh lớp 12 có lộ trình học tập và nguyện vọng đang nổi. Sinh viên năm nhất có học tập đến sự nghiệp sớm với kỹ năng tình nguyện và sinh viên. Cả ba chia cùng schema 4-file — độ sâu khác, không phải cấu trúc. Dữ liệu vắng = [LIMITED DATA], không bịa đặt.
8 GRO skills8 skill GRO
Career intelligenceTình báo sự nghiệp
gro:career-path — analyze career trajectory, decisions, inflection points using Super's stages + SCCT. Reads growth/career-path.md.gro:career-forecast — LLM-powered trajectory projection; output always carries [FORECAST — NOT FACTUAL]; emits GRO.forecast (log only, no cascade).gro:milestone-tracker — track career milestones and progression across career-path.md and related growth files.
gro:career-path — phân tích quỹ đạo sự nghiệp, quyết định, điểm uốn dùng các giai đoạn của Super + SCCT. Đọc growth/career-path.md.gro:career-forecast — chiếu quỹ đạo bằng LLM; đầu ra luôn mang [FORECAST — NOT FACTUAL]; phát GRO.forecast (chỉ log, không cascade).gro:milestone-tracker — theo dõi cột mốc sự nghiệp và tiến triển trên career-path.md và các file tăng trưởng liên quan.
Competency & learningNăng lực & học tập
gro:competency-map — inventory and assess skills at Dreyfus 7-level; SFIA hybrid for responsibility levels. Emits GRO.assessed → CRE.recalibrate + EVL.rescore.gro:learning-profile — map cognitive style and learning patterns using Kolb's cycle. Emits GRO.profiled → CRE.recalibrate (learning style affects content framing).
gro:competency-map — kiểm kê và đánh giá kỹ năng ở cấp 7 Dreyfus; kết hợp SFIA cho cấp độ trách nhiệm. Phát GRO.assessed → CRE.recalibrate + EVL.rescore.gro:learning-profile — ánh xạ phong cách nhận thức và mô hình học tập bằng chu kỳ Kolb. Phát GRO.profiled → CRE.recalibrate (phong cách học tập ảnh hưởng đến đóng khung nội dung).
Mentoring & cross-character comparisonCố vấn & so sánh liên nhân vật
gro:mentoring-track — map mentor/mentee relationships using Kram's Developmental Networks; documents psychosocial + career functions. Emits GRO.mentored → PSY.refresh (mentoring reveals attachment dynamics).gro:compare — cross-character career/growth comparison; gathers growth data from all characters; identifies divergent trajectories and competency gaps.
gro:mentoring-track — ánh xạ quan hệ cố vấn/được cố vấn bằng Mạng Phát triển của Kram; tài liệu hóa chức năng tâm lý xã hội + sự nghiệp. Phát GRO.mentored → PSY.refresh (cố vấn tiết lộ động lực gắn bó).gro:compare — so sánh sự nghiệp/tăng trưởng liên nhân vật; thu thập dữ liệu tăng trưởng từ tất cả nhân vật; xác định quỹ đạo phân kỳ và khoảng trống năng lực.
ValidationKiểm định
gro:validate — cross-check growth data consistency across all four growth files. Flags internal contradictions (e.g., a skill rated Expert with only T5 evidence). Validation output goes back to the growth files or flags for human review; never writes to PSY or CRE.
gro:validate — kiểm tra chéo tính nhất quán dữ liệu tăng trưởng trên cả bốn file tăng trưởng. Gắn cờ mâu thuẫn nội bộ (ví dụ: kỹ năng được đánh giá Chuyên gia chỉ với bằng chứng T5). Đầu ra kiểm định quay lại các file tăng trưởng hoặc gắn cờ để con người xem xét; không bao giờ ghi vào PSY hay CRE.
GRO events & the cascadeSự kiện GRO & cascade
GRO.assessed — competency/skill assessment completed → CRE.recalibrate (career data informs content angle) + EVL.rescore (if active rubric scorecards exist).GRO.mentored — mentoring interaction documented → PSY.refresh (mentoring reveals psychological insights, attachment patterns).GRO.profiled — learning profile updated → CRE.recalibrate (learning style changes content framing).GRO.forecast — career forecast generated → log only. No cascade. Label [FORECAST — NOT FACTUAL] required.
GRO.assessed — đánh giá năng lực/kỹ năng hoàn thành → CRE.recalibrate (dữ liệu sự nghiệp thông báo góc nội dung) + EVL.rescore (nếu có scorecard rubric đang hoạt động).GRO.mentored — tương tác cố vấn được tài liệu hóa → PSY.refresh (cố vấn tiết lộ insight tâm lý, mô hình gắn bó).GRO.profiled — hồ sơ học tập được cập nhật → CRE.recalibrate (phong cách học tập thay đổi đóng khung nội dung).GRO.forecast — dự báo sự nghiệp được tạo → chỉ log. Không cascade. Nhãn [FORECAST — NOT FACTUAL] bắt buộc.
The full GRO cascadeCascade GRO đầy đủ
PSY — receives GRO.mentoredPSY — nhận GRO.mentored
GRO's mentoring events cascade into PSY.refresh — the psychology framework interprets what the growth data observed factually.Sự kiện cố vấn của GRO cascade vào PSY.refresh — framework tâm lý diễn giải những gì dữ liệu tăng trưởng quan sát thực tế.
EVL — receives GRO.assessedEVL — nhận GRO.assessed
Competency assessments trigger EVL rescore — updated skill data may change rubric verdicts on role-casting or psychometric dimensions.Đánh giá năng lực kích hoạt EVL rescore — dữ liệu kỹ năng cập nhật có thể thay đổi phán quyết rubric về chọn vai hoặc chiều tâm trắc.
Full skill catalogDanh mục skill đầy đủ
All 8 GRO skills with trigger keywords, Dreyfus level references, and GUIDE links.Toàn bộ 8 skill GRO với từ khóa trigger, tham chiếu cấp Dreyfus và liên kết GUIDE.
Use-case finderBộ chọn use-case
"Which GRO skill for this?" — the finder maps user intent to the right skill and trigger keyword."GRO skill nào cho việc này?" — bộ chọn ánh xạ ý định người dùng thành skill đúng và từ khóa trigger.